社会保険労務士法人NSR（東京都／大阪府）
ハラスメントの防止策と事後対応
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社会保険労務士は
「労働法」のプロフェッショナル
実際の労務トラブルを
多数経験しているからこそ、
"現場目線"で分かりやすい
研修・制度設計が可能です
冗談で言ったつもりでも、ハラスメントになるのですか？
注意や指導をしただけで"パワハラだ"と言われました。どこが違うのですか？
セクハラは異性間だけで起こるのですか？
部下からの言動に悩んでいます。
上司へのハラスメントはありますか？
仕事外での言動（飲み会やSNSなど）も
ハラスメントになりますか？
妊娠を報告したら嫌味を言われました。
ハラスメントになりますか？
事を大きくしたくない場合のハラスメントの相談は誰にすればいいでしょうか？
「彼氏／彼女はいないの？」と
興味本位で聞かれるのが苦痛です。
テレワーク中、上司が私的なことに
干渉してきて不快に感じています。
自分が加害者にならないか心配です。
何に気を付ければいいですか？
「うちは関係ない」と思っていた企業でも、些細な発言・態度がパワハラ・セクハラに認定され、
裁判や労基署からの指導、企業イメージの悪化を招く例が増えています。
法令遵守はもちろん、社員が安心して働ける環境づくりのために、今こそ「正しい研修」が必要です。
実務に即した「わかりやすい研修」
法律知識はもちろん、実際の相談事例から『自社で起こりうるケース』を解説。NG言動の境界線を、判例を基に体感的に学べます。
一般従業員向け（60分～）
『これってハラスメント？』と感じる場面を事例で学びます。加害者・被害者にならないための、ハラスメントの正しい知識を習得。
管理職・リーダー向け（90分～）
『指導』と『パワハラ』の境界線とは？部下を守り、組織を育てるための法的知識と、発生時の適切な対応方法を実践的に学びます。
経営者・役員向けコンサル対応も可能
ハラスメントは経営リスクです。貴社の実情に合わせ、規程整備や相談窓口の設置・運用まで、労働法の専門家が伴走支援します。
対面・オンライン両対応（全国OK）
全国どこでも対応可能。対面での集合研修、Web会議システムを利用したオンライン研修、どちらも質の高い学びをお届けします。
厚労省指針に準拠した内容
パワハラ防止法はもちろん、マタハラ・ケアハラ等に関する厚労省の指針に完全準拠。法令遵守に必要な知識を網羅します。
| 日時 | 研修タイトル | 研修形態 | 業種 | 対象者 | 人数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025.07.03 | ハラスメント研修 ～ハラスメントのない職場に向けて～ |
on-line | 建設業 | 管理職 | 36 |
| 2025.06.19 | ハラスメント研修 ～ハラスメントのない職場に向けて～ |
on-line | 下水道事業 | 管理職 | 40 |
| 2025.05.21 | コンプライアンス研修 ～職場における法令遵守（コンプライアンス）～ |
on-line | 福祉用具貸与等 | 全社員 | 100 |
| 2025.02.10 | コンプライアンス研修 ～管理職に求められる労働時間管理の基本～ |
on-line 集合併用 |
広告業 | 管理職 | 40 |
| 2024.12.19 | ハラスメント研修 ～ハラスメントのない職場に向けて～ |
集合型 | 教育事業 | 管理職 | 50 |
| 2024.12.18 | ハラスメント研修 ～ハラスメントのない職場に向けて～ |
on-line | 福祉用具貸与等 | 全社員 | 100 |
| 2024.10.16 | 個人情報保護法について ～漏えい等の対応とお役立ち情報～ |
on-line | 福祉用具貸与等 | 全社員 | 100 |
| 2024.08.20 | ハラスメント研修 ～ハラスメントの基礎知識・ハラスメント対策10箇条～ |
集合型 | IT関連 | 全社員 | 40 |
| 2024.07.17 | コンプライアンス研修 ～福祉のコンプライアンスルール～ |
on-line | 福祉用具貸与等 | 全社員 | 100 |
| 2024.02.08 | さまざまなハラスメント ～組織型・個人型、ヒーロー型パワハラとは？～ |
on-line | 自治体事業（札幌市） | 一般 | 30 |
| 2023.12.21 | ハラスメント研修 ～ハラスメントのない職場環境のために～ |
集合型 | 教育事業 | 管理職 | 50 |
| 2023.12.06 | 個人情報保護法について ～個人情報の取扱いルールとは？～ |
on-line | 福祉用具貸与等 | 全社員 | 100 |
| 2023.10.19 | ハラスメント研修 ～ハラスメントのない職場環境のために～ |
on-line | 自治体（北見市） | 管理職 | 10 |
| 2023.08.17 | ハラスメントについて ～組織型パワハラ・個人型パワハラ～ |
録画撮 | 研修事業 | 一般 | 多数 |
| 2023.08.02 | 人権擁護に関する世論調査 ～令和５年版人権教育・啓発白書～ |
on-line | 福祉用具貸与等 | 全社員 | 100 |
| 2023.05.08 | 倫理研修／職場のハラスメント | 集合型 | 保育･自立支援 | 新施設長 | 4 |
| 2023.03.01 | コンプライアンス研修 ～不正のトライアングル・不祥事が起こらないために～ |
on-line | 福祉用具貸与等 | 全社員 | 100 |
| 2023.02.04 | 倫理研修／職場のハラスメント ～職場におけるハラスメントを考える～ |
集合型 | 建設業 | 管理職 | 20 |
| 2022.12.05 | コンプライアンス研修 ～不祥事が起こらないために～ |
集合型 | 保育･自立支援 | 主任 | 60 |
| 2022.09.08 | コンプライアンス研修 ～不祥事が起こらないために～ |
集合型 | 保育･自立支援 | 施設長 | 40 |
| 2022.07.04 | 職場のハラスメント ～職場におけるハラスメントを考える～ |
on-line | テレワーク支援 | 管理職 | 20 |
| 2021.10.28 | 職場のハラスメント ～職場におけるハラスメントを考える～ |
on-line | 多種 | 管理職 人事担当者 |
40 |
| 2021.10.07 | 職場のハラスメント ～管理職向け研修資料～ |
集合型 | 保育･自立支援 | 施設長 | 40 |
| 2021.07.16 | 人権を意識した言葉の使い方 ～人権の観点からの公的表現の手引き～松江市の資料より～ |
集合型 | 保育･自立支援 | 主任 | 60 |
| 2021.07.10 | 人権の基本を学ぼう ～人権ってなんだろう～ |
on-line | 福祉用具貸与等 | 全社員 | 100 |
| 2021.07.01 | 倫理研修／指導とパワハラの境界線 | 集合型 | 保育･自立支援 | 新施設長 | 2 |
| 2021.03.13 | 知らないでは済まされない ～コンプライアンス違反・マナー違反にならないために～ |
on-line | 福祉用具貸与等 | 全社員 | 100 |
| 2020.10.10 | 人権研修 ～言葉と差別～ |
on-line | 福祉用具貸与等 | 全社員 | 100 |
| 2020.07.07 | パワーハラスメント防止法 ～労働施策総合推進法の改正～ |
集合型 | 保育･自立支援 | 施設長 | 40 |
| 2020.03.14 | コンプライアンス研修 ～SNSが引き起こす不祥事～ |
on-line | 福祉用具貸与等 | 全社員 | 100 |
| 2020.02.28 | パワーハラスメント防止法 ～労働施策総合推進法の改正～ |
on-line | 多種 | 管理職 人事担当者 |
40 |
| 2019.07.13 | 人権研修 ～基本を学ぼう～ |
集合型 | 福祉用具貸与等 | 全社員 | 100 |
| 2019.05.20 | 倫理研修／指導とパワハラの境界線 | 集合型 | 保育･自立支援 | 新施設長 | 2 |
| 2018.07.25 | 職場のハラスメント ～ハラスメントの防止のために～ |
集合型 | 保育･自立支援 | 主任 | 60 |
| 2018.07.19 | 職場のハラスメント ～ハラスメントの防止のために～ |
集合型 | 製造業 | 役員 管理職 |
30 |
| 2018.07.06 | 職員のインターネットトラブル対策 ～人権侵害の加害者にも被害者にもならないために～ |
集合型 | 保育･自立支援 | 施設長 | 40 |
| 2018.05.12 | 人権研修 ～インターネットと人権～ |
集合型 | 福祉用具貸与等 | 全社員 | 100 |
| 2018.02.10 | コンプライアンス（法令遵守） ～不祥事が招く会社経営の脅威～ |
集合型 | 福祉用具貸与等 | 全社員 | 100 |
特典
研修内容を踏まえ、貴社が抱える労務管理の課題をヒアリング。
法令遵守の観点から、ハラスメント等の潜在的リスクと具体的な対策をアドバイスします。
30年の実績を持つ当法人が、ハラスメント対策や法令遵守を通じて、
従業員のエンゲージメントを高め、持続可能な企業成長を支援します。
について
ABOUT US
代表社員・特定社会保険労務士
中島 康之NAKAJIMA YASUYUKI
代表社員・社会保険労務士
武田 かおりTAKEDA KAORI
代表社員・社会保険労務士
三田村 勇人MITAMURA HAYATO
経済産業省から
健康経営優良法人(中小規模法人部門)に認定されました
全国社会保険労務士連合会から
社会保険労務士個人情報保護事務所の認定を受けました
社会保険労務士4名 有資格者2名
職員5名 （11名）
| 平成05年04月 | NSR労務コンサルタント事務所開業 |
|---|---|
| 平成10年04月 | 大阪市北区西天満（大阪司法ビル）に移転 |
| 平成15年04月 | 「社会保険労務士法人NSR」に組織変更（法人登記） |
| 平成17年04月 | 神戸オフィス開設（法人支店登記） (令和2年に大阪オフィスに統合) |
| 平成20年04月 | 厚生労働省委託事業「大阪テレワーク相談センター」開設 |
| 平成21年07月 | 大阪市北区堂島浜に事務所移転（堂島パークビル） |
| 平成26年10月 | 東京オフィス開設（法人支店登記） |
| 令和03年01月 | 厚生労働省委託事業「大阪テレワーク相談センター」委託・運営 |
研修
講演料は内容、時間、講演形態によりご相談させていただけます。
カスタマイズやオーダー内容により20万円～50万円の価格帯を中心に、幅広くご相談いただけます。
講演内容をお任せ頂ける場合は、ご予算に合わせた価格設定も可能です。
趣旨により割引もございますので、まずは、お気軽にお問合せ下さい。
外部相談窓口
アカウント管理料（月額）
10,000円 ＋ ＠100円×従業員数
※アカウント管理料は、相談の有無に関係なく月々発生します。
①相談基本料10,000円（30分以内）＋ 超過30分ごとに7,500円
②報告書作成費用（10,000円～作業時間数によります。）
1.お問い合わせ
まずは、お電話か
メールフォームにて
お問い合わせください。
2.打合せのご予約
オンラインまたは面談で
の打合せの日時・場所
を決定します。
3.打合せ
ご要望を伺い、どのように
お役に立てるか
提案させていただきます。
4.お見積り
面談の内容をもとに、
お見積書を作成します。
5.ご依頼
提案・お見積りの内容に
ご納得いただけた場合は、
正式にご依頼ください。
一般社員向けであれば60分程度、管理職向けは90分～120分が目安です。
ご要望や受講者層に応じて柔軟に調整可能です。短時間（30分）のミニ研修やシリーズ型研修も対応しています。
はい、可能です。
言葉づかいや事例をわかりやすく調整した「非正規雇用向け」研修資料もご用意できます。
短時間で要点を押さえた内容で、理解度に配慮した構成です。
はい、Zoom・Teamsなど主要ツールに対応可能です。
通信環境が整っていれば全国対応できます。オンライン専用のスライド資料や画面共有の工夫もしております。
研修の録画については原則として可能ですが、講師側の事前許可が必要です。
録画データの提供や社内向けアーカイブとしての使用についても、別途ご相談ください。
など、ご要望に応じてご提出可能です。
はい、事前にヒアリングを行い、御社の実情に即したカスタマイズ研修が可能です。
特定の業種・組織文化・以前のトラブル事例などを踏まえて、内容を調整いたします。
ご希望により、受講者アンケート（紙・オンライン）の設計や集計支援も対応可能です。
結果を踏まえた次回研修の企画・改善提案も行えます。
当方でも「チェックリスト」を事前提供できます。
原則として、講師料に含むか別途見積りとさせていただきます。
遠方開催・宿泊を伴う場合は別途交通実費・出張費が発生しますので、事前にお見積もりいたします。
はい、可能ですが講師の顔が映る場合は事前にお知らせください。
社内報・記録・SNS等での公開範囲に応じて、撮影や掲載の可否を判断いたします。
日程変更は可能な限り柔軟に対応いたします。
ただし、開催日直前のキャンセル（3営業日以内）はキャンセル料が発生する場合があります。契約前に詳細をご案内いたします。
Zoom、Microsoft Teams、Google Meet、Webexなど、主要なオンライン会議ツールに対応しております。
御社で使用中のツールがあれば、それに合わせて運営いたします。
また、参加者にはできる限りカメラON・ミュートOFFでの参加を推奨いただくと、対話型研修がしやすくなります。
講師の許可をいただければ録画は可能です。
ただし、外部配布・二次利用は制限があるため、使用目的（社内アーカイブ、欠席者用など）を事前にご相談ください。
はい、Zoomの「ブレイクアウトルーム」やTeamsの「チャンネル機能」を活用して、グループワークも実施可能です。
参加人数・時間に応じて調整いたします。
講師側・主催者側ともに回線トラブルへの予防策（予備機材・再接続方法等）を確認しておきます。
万一の接続不良時には、再接続や日程振替の対応も可能です。
希望に応じて「出欠確認表」や「事後アンケート」のテンプレートをご提供します。
はい、可能です。ただし、全員の視聴環境（音声・映像）が確保できるようご配慮ください。
グループでの参加の場合は、代表者名＋人数の把握をお願いいたします。
通常は講師オフィス等からの配信となりますが、配信環境（照明・音声・背景など）には配慮しています。
希望があれば、御社スタジオや拠点からの配信（現地立ち会い）も検討可能です。
はい、随時受け付けております。
セミナー中に講師が拾うか、最後の質疑応答時間にまとめて回答する形式も可能です。
ご不明な点がございましたら、
お気軽にご相談ください。
タップで電話がかかります
06-6345-3777
受付時間 平日9:00～17:00
土日祝休み
研修・外部相談窓口の依頼に関するお問い合わせは、下記メールフォームからお願いいたします。
内容を確認し、担当者よりご連絡いたします。
