○●ベーシック就業規則のご案内●○

「標準」から「自社最適」へ。

スタートアップ・成長企業のための「ベーシック就業規則」

厚生労働省のモデル就業規則は、あらゆる業種・規模に対応できるよう網羅的に作られた優れた指針です。

しかし、成長過程にある企業にとっては、実務上の運用が複雑すぎたり、自社のフェーズに合わない規定が含まれていたりすることも少なくありません。

■ このようなタイミングの企業様に最適です

○従業員数が10名に達し、 初めての就業規則作成を検討している

○スタートアップ企業として、法的リスクを最小限に抑えつつ組織を固めたい

○モデル規則を運用しているが、自社の実務とのズレを感じ始めている

■ 3つのこだわり

１．実務に即した規定の「精査」と「最適化」

モデル規則に含まれる多様な選択肢の中から、貴社のフェーズにおいて過剰な負担となり得る条項を精査。法令を遵守した上で、シンプルかつ柔軟な運用が可能な内容へと調整しています。

２．「入り口」と「出口」、そして「規律」の強化

特にトラブルが起こりやすい領域については、モデル規則の内容に独自のノウハウを加え、大幅に補強・追加しています。

○採用・試用期間　　　 ： 適切なマッチングを確認するためのステップを明文化

○休職・復職　　　　　 ： 昨今のメンタルヘルス課題に対応した、実効性のある手続き

○服務規律・懲戒　　　 ： 企業の信頼を守るための具体的な行動基準の策定

○退職・解雇・災害補償： 法的根拠に基づいた明確なルールの整備

３．無期雇用（正社員）に特化したシンプル設計

まずは組織の核となる「正社員（無期雇用）」および「短時間正社員」の規定を固めることにフォーカスしています。

※有期雇用・パートタイム規定については、必要に応じてオプションで柔軟に追加可能です。

■ 料金のご案内

【基本料金に含まれるカスタマイズ項目】

貴社固有の「始業・終業時刻、休憩、休日」の設定

「基本給・諸手当の体系、賃金の計算期間・支払い日」

※「Word形式にて納品いたしますので、貴社の状況に合わせて適宜編集・加工していただいて差し支えございません。」

【オプション対応】

特殊な勤務形態の導入、独自の福利厚生規定の追加など、上記以外の項目は別途お見積りにて承ります。

（例）フレックスタイム制を追加・・・・追加費用３０，０００円（労使協定書含む）

（例）年俸制を追加・・・・追加費用５０，０００円

■ 社会保険労務士より

○就業規則は、会社を守るためだけでなく、従業員が安心して働くための「共通言語」でもあ
 ります。

○組織の「体温」に合わせた生きたルールへと書き換える。その最初の一歩を、専門家として
 全力でバックアップいたします。