労働契約法が改正されました
?有期労働契約の新しいルールができました?

有期労働契約(※)の反復更新の下で生じる雇止めに対する不安を解消し、働く方が
安心して働き続けることができるようにするため、労働契約法が改正され、有期労働
契約の適正な利用のためのルールが整備されました。

※有期労働契約・・・1年契約、6か月契約など契約期間の定めのある労働契約のこ
　とをいいます。有期労働契約であれば、パート、アルバイト、契約社員、嘱託など職
　場での呼称にかかわらず、対象となります。

　改正労働契約法は、公布の日（平成24年8月10日）から起算して1年以内の政令
　で定める日に施行されます（雇止めの制約ルール（雇止め法理の制定法化）は公
　布の日から施行されます）。

労働契約法の一部を改正する法律（平成24年法律第56号）の概要
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/gaiyou.pdf

条文
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/joubun.pdf

新旧比較表
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/shinkyuu.pdf